最近の傾向として社員として入社しても３年程度で退職する社員の方が増加しています。
なぜ、退職するのでしょうか？
入社して実際に仕事をしてみて、色々と考えて転職を希望するために退職する傾向があります。
例えば「こんなはずではなかった」「こんな仕事をしたくて入社したわけでは無い」などです。
ですが、わずか１～２年で本当の「やりがい」や「仕事の面白さ」がわかるのかは疑問です。
そこで本企画はクライアントの多くの声から、新入社員のフォローアップや入社５年目程度の
若手社員を対象に多く実施している研修です。
詳細は個別にお知らせしていますが、大枠には下記のような内容です。
１．セルフイノベーション（１）～自分自身を俯瞰する
２．セルフイノベーション（２）～折れない自分作り
３．セルフイノベーション（３）～夢を描き、行動する
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