ハラスメント防止研修を実施しました。
今回、公務員の方に対する「ハラスメント防止研修」に登壇してきました。対象は管理職の方を対象でしたが、皆さん真剣に受講されていました。2022年4月1日にパワハラ防止法（2019年5月の改正でパワハラ防止のための雇用管理上の措置が義務づけられたことで、パワハラ防止法と呼ば
今回、公務員の方に対する「ハラスメント防止研修」に登壇してきました。対象は管理職の方を対象でしたが、皆さん真剣に受講されていました。2022年4月1日にパワハラ防止法（2019年5月の改正でパワハラ防止のための雇用管理上の措置が義務づけられたことで、パワハラ防止法と呼ば
今年は4月4日に市役所の新入職員研修をはじめ、4月12日まで複数の企業の新入社員研修を担当しました。今年の新入社員はコロナ禍でオンラインによる授業などが多かった時期の社員のため、少しコミュニケーションやメンタル面での心配もありましたが、各社とも初々しい感じで例年と比較しても遜色
今年度の新入社員研修は地方自治体の新規採用職員を対象とした研修からスタートいたしました。毎年この時期は講師としても楽しみでもあり、基本に戻れる意義のある研修です。なぜなら、民間会社にしても公務員にしても新入職員、社員はとても初々しい姿で、希望に満ちて晴れやかな印象がある
新任の管理職者を対象に研修を実施いたしました。管理職になったばかりなので全体的にモチベーションも高く、終始和やかな雰囲気で研修を進めることができました。特に管理職になったばかりに課題となるのが、非管理職のときは個人の成果で評価されてきましたが、管理職ともなれば、任された
ある市の職員向けに「コンプライアンス研修」を実施いたしました。公務員の方は民間会社と少し違い、接待や利害関係者との関わり方、付き合い方に禁止事項などの規程が存在しています。なぜなら公務員の倫理原則には「国民の奉仕者であり、国民の一部の者に対してのみの奉仕者ではない」との定義され