OJT研修を実施しました
今回はOJT研修を担当しました。育成手法にはティーチングやコーチングと言った手法もありますが、部下のモチベーション維持も大切です。育成者の癖として自分自身の知識や経験をもとに指導するために、なかなかうまく育たない、成長しない等の声をよく耳にします。指導する育成者も新人時
今回はOJT研修を担当しました。育成手法にはティーチングやコーチングと言った手法もありますが、部下のモチベーション維持も大切です。育成者の癖として自分自身の知識や経験をもとに指導するために、なかなかうまく育たない、成長しない等の声をよく耳にします。指導する育成者も新人時
今回は２日間にわたり「ディベート研修」を実施しました。対象は20歳代後半から40歳前半の33名が参加されました。ディベートとは特定の論題について、あえて異なる立場に分かれて議論をする手法のことです。具体的には、自分の意見に関係なく肯定・否定グループに分かれ、相手側もしくはジャッ
今回は栃木県のブロック市町村職員の方を対象とした「法制執務」の基礎を学ぶ研修を実施しました。オンラインでの研修でしたが１日間の研修です。内容としては下記のような内容です。１．法制執務の概要①～法の解釈２．法制執務の概要②～法の立案３．法体系を理解する
今回は市役所の入職一年経過した職員の方を対象とした「セルフイノベーション研修」を担当しました。受講生は学生から社会人として、実際に仕事を行い、自らの体験によって各自が感じるものがあったと思います。そこで研修では未来に向けたキャリアデザイン、モチベーション維持、メ
令和６年度の新入社員（職員）研修を担当しました。今年は4月2日から12日まで5社と1市役所の研修を担当させて頂きました。各社それぞれですが、高校卒から大学院卒までの幅広い企業、高校卒から大学卒までの市役所、大学卒と大学院卒の複数企業などの研修を担当しました。昨年と違って